![Kandidater](/documents/2613028767/0/rekrutteringsmodel.jpg/b214fb90-8825-754e-9a0c-6ec6c743c210?t=1719834612570 )
Vores
Rekrutteringsmodel
Vores tilgang til rekruttering
Derfor arbejder vores konsulenter på tværs af teams, som er opdelt i specialistområder. Det betyder, at hvis du f.eks. er en IT-servicevirksomhed, der har brug for en regnskabschef, vil vores konsulenter samarbejde på tværs af deres specialiseringer for at finde den bedst egnede kandidat. Vi fokuserer ikke kun på den snævre faglige silo, men også på de overførbare færdigheder og kvalifikationer, som kandidaterne bringer med sig.
Vores mål er at finde den rette person til din virksomhed ved at kombinere vores specialiserede viden og tværfaglige tilgang. Vi tror på, at det giver os de bedste forudsætninger for at identficere de bedste kandidater til jobbet.
Vil du vide mere om vores specialistområder?
Sådan finder vi kandidater: find & engage
i dag:
Jobannoncer og ansøgninger
Mange rekrutteringsbureauer er ligeledes også afhængige af at modtage CV'er og ansøgninger fra kvalificerede kandidater, så de kan besætte ledige jobs og opbygge en kandidatdatabase.
I MORGEN:
Den rette kandidat bliver fundet
Den største fordel? Vi skal ikke vente på kandidater som er klar til næste skridt på karrierestigen eller er tilpas trætte af deres gamle job, til at søge nye udfordringer. I stedet kan vi engagere såkaldte "passive kandidater", som er villige til at flytte job for det rette tilbud eller den rette virksomhed.
Find & Engage er fremtiden indenfor specialistrekruttering — både når det kommer til fastansættelser, vikariater, projektansættelser og freelancere. Konceptet udnytter klassiske — og veldokumenterede — processer og kompetencer indenfor rekruttering med nye teknologier og sociale mønstre.
Det er en model, som er særligt effektiv i brancher og professioner, hvor der er mangel på kvalificeret arbejdskraft. Eller i situationer hvor der er behov for niche kompetencer, en hurtigere proces eller blot en mere diskret tilgang.
Fordele ved find & engage
Større kvalitet af kandidater
Med find & engage finder vi de kandidater som er helt rigtig til din virksomhed og jobbet, i stedet for at håbe på at den rette kandidat falder over din jobannonce.Hurtigere time-to-hire
Ved klassisk jobannoncering og rekrutteringsprocesser er der ofte en del "down-time", samt en markant risiko for at du slet ikke finder den rette kandidat i første forsøg.Større effektivitet
Vi interviewer rigtig mange kandidater — og chancen for at vi allerede har snakket med din næste medarbejder, er ret god. Vi lever af at netværke, vedligeholde relationer og engagere kandidater.Hvorfor bruge et rekrutteringsbureau, i stedet for at gøre det selv?
Det kræver blandt andet:
► Håndtering af enorme mængder data, brug af komplekse værktøjer og viden om persondatalovgivning► Udvikling af relevant marketingmateriale, som skal deles med de rette kandidater på det rette tidspunkt
► Kontinuerlig kommunikation og vedligeholdelse af relationer med en stor kandidatdatabase
► Detaljeret dataanalyse og markedsviden for at kunne engagere de rette kandidater
Kort sagt, så er det de færreste virksomheder som er gearede til at gøre det selv – og det kan sjældent betale sig.
![To kolleger brainstormer på whiteboard](/documents/3402752600/3465399092/Perm%2Bfreelance.jpg/5c77af96-f448-ea1a-f8f3-2381cca5a1b8?t=1698747193340)
Permanente medarbejdere
Vi headhunter specialister til en række industrier og brancher. Læs mere om vores proces, specialistområder og metoder.
![Freelancer arbejder i en kaffebar](/documents/3402752600/3465399203/Perm%2Bfreelance2.jpg/351bba15-8259-d4ab-6cd3-ed33fca6c4ec?t=1698747797908)
Freelancere
Mangler du en freelancer eller konsulent til et projekt, en interim stilling eller har i bare brug for et ekstra sæt hænder i en periode?
![Kvindelig leder](/documents/2613028767/0/Executive.jpg/09e44ac7-533c-c924-f122-0fffd8e81350?t=1719929507660)
Executive Search
Hays Executive Search er specialister i at finde de rette kandidater, når din virksomheder søger nye ledere og C-suite.