Freelance
Rekruttering
Hos Hays rekrutteringsbureau har vi over 50 års erfaring med at matche den rette kandidat med det rette job. Vi placerer dagligt freelance konsulenter i interime og projektbaserede stillinger – hvad end det er fordi du oplever uforudset efterspørgsel, har en medarbejder på barsel- eller sygeorlov eller har brug for midlertidig ekspertise til et spændende projekt.
Vi tilbyder vidtfavnende support til virksomheder som søger eksterne konsulenter indenfor vores specialistområder. Disse omfatter blandt andet IT, Life Sciences og Engineering. Vores rekrutteringskonsulenter har et stærkt netværk og vi har over 11.000 freelance konsulenter i vores lokale database. Vi har skræddersyede fremgangsmåder, som sikrer en hurtig og effektiv rekrutteringsproces. Det betyder, at vi kan præsentere relevante freelancere inden for 48 timer.
Vores rekrutteringsrådgivere hjælper dig med hele ansættelsesprocessen og vi varetager hele den administrative del. Hvis dit behov er lidt mere omfattende, kan vi også tilbyde andre services, såsom arbejdsstyrkeplanlægning, permanent rekruttering og headhunting.
Vores ekspertviden er en af grundstenene for vores rekrutteringskonsulenter. Årligt udgiver Hays rapporter, såsom Global Skills Index og What Workers Want – og i 2023 udgav vi også vores første rapport om det danske freelancemarked! Det hjælper os til at bedre forstå både det globale og lokale arbejdsmarked, og hvilke kompetencer der er særligt attraktive i din virksomheds branche. På den måde kan vi finde de bedste freelance konsulenter til at udfylde et eventuelt skills gap du måtte have.
Har du læst vores Freelancemarkedsrapport 2023?
NYHED: Hays er SKI-leverandør på den nye 02.14 aftale for IT-konsulentydelser!
FREELANCE KONSULENTER:
HØJT KVALIFICEREDE OG PLUG-AND-PLAY
Brancheerfaring; internationalt netværk, stærke processer og dybdegående viden om freelance- og arbejdsmarkedet: Hays er din partner i alt arbejdsstyrkerelateret.
VORES PROCES FOR FREELANCE REKRUTTERING
1. OPSTART AF PROJEKT
► Detaljeret analyse af dine behov
► Udarbejdelse af kravprofil
2. SØGNING AF KANDIDATER
► Evaluering af faglige og personlige kvalifikationer
3. PROJEKT BRIEF OG PRÆSENTATION
► Vi udvælger de 2-3 mest passende kandidater
► Short-list sendes til hiring manager
4. INTERVIEW, FEEDBACK OG KONTRAKT
► Interviews med udvalgte kandidater
► Evaluering af interviews
► Kontrakt bliver underskrevet – eller vi foretager en ny søgning
faq
Ofte stillede spørgsmål om freelancers
En freelancer er en selvstændig specialist, som udfører et stykke arbejde eller er tilknyttet en virksomhed i en tidsbegrænset periode. Med en freelancer, køber du altså deres tid, som enhver anden vare - du betaler altså ikke løn (eller pension, forsikring, osv.), men en faktura.
Der findes freelance konsulenter inden for de fleste fag, men typisk vil det være en specialist inden for områder såsom programmering, marketing, regnskab, osv.
En freelancer kaldes også ofte for en konsulent eller contractor (eftersom arbejdet udføres på kontraktbasis). En freelancer adskiller sig fra en vikar ved, at de er selvstændige virksomheder. En vikar er ansat og får udbetalt løn/A-indkomst af det vikarbureau de er tilknyttet.
En freelancer er en selvstændig specialist, som udfører et stykke arbejde eller er tilknyttet en virksomhed i en tidsbegrænset periode. Med en freelancer, køber du altså deres tid, som enhver anden vare - du betaler altså ikke løn (eller pension, forsikring, osv.), men en faktura.
Der findes freelance konsulenter inden for de fleste fag, men typisk vil det være en specialist inden for områder såsom programmering, marketing, regnskab, osv.
En freelancer kaldes også ofte for en konsulent eller contractor (eftersom arbejdet udføres på kontraktbasis). En freelancer adskiller sig fra en vikar ved, at de er selvstændige virksomheder. En vikar er ansat og får udbetalt løn/A-indkomst af det vikarbureau de er tilknyttet.
En freelancer er ikke altid det rette valg for din virksomhed, men fordelene er mange:
- Adgang til specialistviden og ekspertise
Med en freelancer betaler du for ekspertise og niche viden, som kan være svær at finde hos en fastansat - eller som vil kræve omfattende træning og uddannelse. En freelancer har som regel erfaring fra en lang række brancher og investerer deres tid i at fordybe sig i ny viden og teknologi.
- Større fleksibilitet og skalérbarhed
I økonomisk usikre tider, har du ofte brug for hurtigt at kunne tage hurtige og effektive beslutninger. Med en freelancer får du fleksibiliteten til hurtigt at kunne reagere på ændrede markedsvilkår og svingende efterspørgsel. Derudover er rekrutteringsprocessen ofte markant hurtigere (ned til 24 timer!) og værdien de bringer er næsten øjeblikkelig.
- Omkostningseffektivitet
Selvom freelancers ved første øjekast er dyre, så køber du essentielt en ekspertise i tidsafgrænset periode. På den måde kan du hurtigt skalere op og ned, mens du sparer omkostningerne ved en fastansættelse: Pension, forsikring, sygdom, ferie, kompetenceudvikling, osv.
- Risikostyring
Værdien ved en permanent medarbejder med produkt-, proces- og virksomhedskendskab er uvurderlig. Men der er også risiko forbundet ved at lægge alle ens æg i samme kurv. Når en virksomhed implementerer et ansættelsesstop eller en fyringsrunde, vil det ofte skabe en usikkerhed hos den resterende arbejdsstyrke. Samtidig er der mange omkostninger ved et vekslende antal ansatte: Fratrædelsesgodtgørelse, videnstab, dyre rekruttering- og onboardingprocesser og demotiverede kolleger.
Hvis du vil læse flere fordele ved at bruge freelancers, samt høre hvorfor nogen af de største virksomheder i Danmark gør brug af dem, så kan du downloade vores Freelancemarkedsrapport 2023 gratis lige her.
En freelancer er ikke altid det rette valg for din virksomhed, men fordelene er mange:
- Adgang til specialistviden og ekspertise
Med en freelancer betaler du for ekspertise og niche viden, som kan være svær at finde hos en fastansat - eller som vil kræve omfattende træning og uddannelse. En freelancer har som regel erfaring fra en lang række brancher og investerer deres tid i at fordybe sig i ny viden og teknologi.
- Større fleksibilitet og skalérbarhed
I økonomisk usikre tider, har du ofte brug for hurtigt at kunne tage hurtige og effektive beslutninger. Med en freelancer får du fleksibiliteten til hurtigt at kunne reagere på ændrede markedsvilkår og svingende efterspørgsel. Derudover er rekrutteringsprocessen ofte markant hurtigere (ned til 24 timer!) og værdien de bringer er næsten øjeblikkelig.
- Omkostningseffektivitet
Selvom freelancers ved første øjekast er dyre, så køber du essentielt en ekspertise i tidsafgrænset periode. På den måde kan du hurtigt skalere op og ned, mens du sparer omkostningerne ved en fastansættelse: Pension, forsikring, sygdom, ferie, kompetenceudvikling, osv.
- Risikostyring
Værdien ved en permanent medarbejder med produkt-, proces- og virksomhedskendskab er uvurderlig. Men der er også risiko forbundet ved at lægge alle ens æg i samme kurv. Når en virksomhed implementerer et ansættelsesstop eller en fyringsrunde, vil det ofte skabe en usikkerhed hos den resterende arbejdsstyrke. Samtidig er der mange omkostninger ved et vekslende antal ansatte: Fratrædelsesgodtgørelse, videnstab, dyre rekruttering- og onboardingprocesser og demotiverede kolleger.
Hvis du vil læse flere fordele ved at bruge freelancers, samt høre hvorfor nogen af de største virksomheder i Danmark gør brug af dem, så kan du downloade vores Freelancemarkedsrapport 2023 gratis lige her.
Det er et godt spørgsmål – hvad er Hays' berettigelse? Er det ikke billigere at gøre det selv?
Og svaret er jo, i nogle tilfælde er det klart den bedste løsning. Eksempelvis, hvis du allerede har den rette freelancer i dit netværk, hvis det er begrænset hvor mange timer I skal bruge eller hvis behovet kun er kortsigtet. Men hvis I konsekvent gør brug af freelancers til jeres projekter; bruger freelancers som en del af jeres skaleringsstrategi; har svært ved at finde de rette kandidater; eller bruger store mængder af freelancers på tværs af afdelinger, så vil vi anbefale at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til hele eller dele af processen.
For det kan være meget administrativt krævende, og overraskende mange virksomheder har et dårligt indblik I hvor mange ressourcer de rent faktisk bruger på fleksibel arbejdskraft – det er som regel meget mere end de penge, som går til at betale freelancernes fakturaer. Et rekrutteringsbureau kan hjælpe med at skabe gode processer for onboarding, administrative opgaver, compliance og kontraktforhandling, samtidig med at de hjælper jer med at finde de dygtigste freelancers til at løse opgaven eller projektet.
Det er et godt spørgsmål – hvad er Hays' berettigelse? Er det ikke billigere at gøre det selv?
Og svaret er jo, i nogle tilfælde er det klart den bedste løsning. Eksempelvis, hvis du allerede har den rette freelancer i dit netværk, hvis det er begrænset hvor mange timer I skal bruge eller hvis behovet kun er kortsigtet. Men hvis I konsekvent gør brug af freelancers til jeres projekter; bruger freelancers som en del af jeres skaleringsstrategi; har svært ved at finde de rette kandidater; eller bruger store mængder af freelancers på tværs af afdelinger, så vil vi anbefale at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til hele eller dele af processen.
For det kan være meget administrativt krævende, og overraskende mange virksomheder har et dårligt indblik I hvor mange ressourcer de rent faktisk bruger på fleksibel arbejdskraft – det er som regel meget mere end de penge, som går til at betale freelancernes fakturaer. Et rekrutteringsbureau kan hjælpe med at skabe gode processer for onboarding, administrative opgaver, compliance og kontraktforhandling, samtidig med at de hjælper jer med at finde de dygtigste freelancers til at løse opgaven eller projektet.
Du kan finde freelancers indenfor næsten alle professioner og industrier, men der er naturligvis områder hvor man bruger freelancers eller anden midlertidig arbejdskraft oftere. De kreative fag har historisk haft en stor andel freelancers, men i dag ser vi særligt mange kandidater indenfor IT, Engineering og Finance, som vælger at blive selvstændige konsulenter efter en del års erfaring i fastansættelser. Og det er også her, at Hays særligt opererer – med teknisk tunge profiler med mange års erfaring; specialister indenfor deres fag.
Du kan finde freelancers indenfor næsten alle professioner og industrier, men der er naturligvis områder hvor man bruger freelancers eller anden midlertidig arbejdskraft oftere. De kreative fag har historisk haft en stor andel freelancers, men i dag ser vi særligt mange kandidater indenfor IT, Engineering og Finance, som vælger at blive selvstændige konsulenter efter en del års erfaring i fastansættelser. Og det er også her, at Hays særligt opererer – med teknisk tunge profiler med mange års erfaring; specialister indenfor deres fag.
Ja, hvis freelanceren ønsker at blive fastansat hos jer. Du kan kontakte din Hays konsulent for at høre mere om betingelserne i din specifikke situation.
Ja, hvis freelanceren ønsker at blive fastansat hos jer. Du kan kontakte din Hays konsulent for at høre mere om betingelserne i din specifikke situation.
DIN KONTAKTPERSON FOR FREELANCERS
Charlotte Thomassen
Head of Contracting
-
Kongens Nytorv 8, 1050 København K