HR-Manager (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein führendes Handelsunternehmen und sucht nach Unterstützung in der Personalabteilung
Aufgaben
- Planung und Implementierung von HR-Projekten (z.B. digitale Personalakte) und Integration neuer HR-Systeme
- Aufbau und Strukturierung der HR-Abteilung, inklusive Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien
- Verwaltung und Koordination des Bewerbungsprozesses, einschließlich Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen
- Verwaltung von Zeiterfassung, Fort- und Weiterbildungen sowie Sicherstellung der HR-Administrationsprozesse
- Effizientes Recruiting und Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Personalbedarfsermittlung
- Gestaltung und Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Programmen
- Aufbau eines effektiven HR-Teams und Einführung von HR-Software
- Ansprechpartner für HR-relevante Fragen und Förderung einer positiven Arbeitskultur
- Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Maßnahmen zur Verbesserung der Zufriedenheit
Profil
- Abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkaufmann/-kauffrau, kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalreferenten oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder ähnliche Qualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung im HR Management oder ähnlichen Bereichen, Führungserfahrung ist von Vorteil
- Freude daran, sich in neue Themenfelder einzuarbeiten, diese weiterzuentwickeln und neue Strukturen zu schaffen
- Spaß daran, Bestehendes zu hinterfragen und Veränderungen voranzutreiben
- Teamfähigkeit, Aufgeschlossenheit und ein Blick für das Wesentliche
- Begeisterungsfähigkeit, Durchhaltevermögen sowie zielorientiertes und agiles Arbeiten
Benefits
- Unbefristete Festanstellung beim Kunden
- Eine Vollzeitbeschäftigung von 38,5 Std.
- Die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten
- 13,5 Gehälter, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Kontinuierliche Lernprozesse sowie Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Vermögenswirksame Leistungen
- Corporate Benefits
Gehaltsinformationen
- Je nach Qualifikation und Erfahrung bis zu 60.000 EUR/brutto bei einer 38,5-Stunden-Woche
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 511 64641 221© Copyright Hays plc, . Ordet HAYS, H-enhederne, „Hays Working for your tomorrow" og „Powering the world of work" og tilhørende logoer og illustrationer er varemærker tilhørende Hays PLC. H-enhederne er originale designs, der er designbeskyttede i mange lande. Alle rettigheder er forbeholdt.