HR-Systembetreuer (m/w/d)
Aufgaben
- Als HR-Systembetreuer verantwortest du die Steuerung des eigenentwickelten Zeiterfassungssystems, das Bestandteil einer komplexen Infrastruktur mit mehreren Frontends und einer hohen Anzahl von Schnittstellen ist
- Du erstellst eigenverantwortlich Programmcodes sog. RVS Regeln im Vor-System um die Arbeitsgrundlage für die Zugriffssteuerer für die individuellen Fachbereichsanforderungen und - regeln zu schaffen
- Zur Umsetzung von zeitwirtschaftlich relevanten Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Standortregelungen an den diversen Standorten entwickelst du Konzepte für die erforderlichen Anpassungen und Konfigurationen in ZEM bei gleichzeitigem Fokus auf Digitalisierung und Effizienz. Hierbei bist du in enger Abstimmung mit unseren Kolleg*innen aus Arbeitspolitik und Personalmanagement sowie mit der IT
- Du analysierst selbstständig operative Zeitmanagement-Prozesse mit komplexen Abhängigkeiten im Hinblick auf Prozessverbesserungen und -automatisierungen
- Du erstellst Automatisierungen mit Hilfe von RPAs (sog. Roboter) und nimmst diese in Betrieb und bist für deren Ablauf und Korrektheit, sowie deren Wartung verantwortlich
- Du gestaltest zusammen im Team aktiv Teilprojekte zur operativen Aufnahme von weiteren Werken/Gesellschaften innerhalb HR aus Sicht des Zeitmanagements aktiv mit und prüfst deren Anforderungen auf Machbarkeit und steuerst diese bei der IT ein
Profil
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium in WIrtschsinformatik
- Erfahrung in der Zeitwirtschaft und/oder Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Erfahrung in der Optimierung von Arbeitsabläufen und Reorganisation von Prozessen
- Ausgeprägtes Verständnis für IT-Systeme
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln
- Hohe Einsatzbereitschaft, Selbstständigkeit und Teamfähigkeit
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Spannende Aufgaben und die Möglichkeit, in einem anspruchsvollen Umfeld zu arbeiten
- Attraktive Konditionen
- Umfassende Einarbeitung und regelmäßige Weiterbildungen
- Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Arbeiten in einem engagierten und motivierten Team
- Einsatz bei namhaften Kunden in verschiedenen Branchen
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+ 49 621 1788-4297© Copyright Hays plc, . Ordet HAYS, H-enhederne, „Hays Working for your tomorrow" og „Powering the world of work" og tilhørende logoer og illustrationer er varemærker tilhørende Hays PLC. H-enhederne er originale designs, der er designbeskyttede i mange lande. Alle rettigheder er forbeholdt.